Bir kuruma yeni biri katıldığında ne yapacağımızı biliriz: Bir unvan veririz, görev tanımı çıkarırız, şemada bir yere yerleştiririz. Kimin kime bağlı olduğu, kimin neye karar verdiği böylece belli olur.

Yapay zekâ ise kuruma bunların hiçbiri olmadan girdi. İşi yapıyor ama bir yeri yok. Hangi görevleri üstleneceği, kararların neresinde duracağı ve ekibin içinde nasıl bir konuma oturacağı henüz yazılmadı. Bu sorulara verilen cevaplar yalnızca verimliliği değil, kurumun kültürünü de belirliyor.

4-6 Kasım 2026'da Haliç Kongre Merkezi'nde gerçekleşecek Brand Week Istanbul, bu soruların peşindeki isimlerden Prof. Elizabeth George'u ağırlıyor.

Cambridge Judge Business School’da yönetim bilimleri profesörü olan Elizabeth George, uzun yıllardır bir kuruma kimin hangi statüyle katıldığının ekip ilişkilerini nasıl değiştirdiğini araştırıyor. Yapay zekânın kuruma yerleşmesi de aynı denklemi kuruyor. Hangi işin devredildiği ve kimin yükünün hafiflediği bir süre sonra o kurumun kültürü oluyor.

Yönetim alanının önde gelen yayınlarından Academy of Management Annals'ın genel yayın yönetmenlerinden olan Prof. George'un çalışmaları, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün raporlarına da kaynaklık etti.

Prof. Elizabeth George, yapay zekânın kurumların karakterini nasıl değiştirdiğini ve insanların yeni olana neden kimi zaman direndiğini kimi zaman sahiplendiğini Brand Week Istanbul izleyicisi ile paylaşacak.